1. Guido Heezen - Effectory - Anders werkgeven & anders werknemen
2. Angela van de Loo - Target Point International - Anders in staat stellen,de toekomst is aan verbonden HR!
3. Kilian Wawoe - VU Amsterdam - Organizational Health, de opvolger van Employee Engagement?
4. Björn Veenstra - Werkenbijmerken.nl - Anders indruk maken, Employer Branding
5. Johan Bleumink - Raet - Anders organiseren, met de medewerker zelf aan het stuur
6. Diana Russo & Hank Conijn/ Anders verbeteren, Integrated Employee Engagement Model
7. Bianca Weijers - Berenschot - Employee engagement en duurzaam meedoen de X-factoren van HRM?
Guido Heezen - Effectory - Anders werkgeven & anders werknemen
Wat is engagement nu eigenlijk precies? Hoe verhoudt engagement zich tot motivatie en betrokkenheid?
Wat kunt u concreet aanpakken wanneer er sprake is van teveel of te weinig engagement?
Vanuit de kennis die Guido Heezen (directeur Effectory) heeft over goed werkgeverschap, goed werknemerschap en energie binnen organisaties, krijgt u op een leuke in informele manier meer inzicht in het onderwerp engagement.
Deze HR factory zit vol, je kan je niet meer inschrijven voor de workshop van Guido Heezen
Angela van de Loo - Target Point International - Anders in staat stellen, de toekomst is aan verbonden HR!
Als mensen belangrijk zijn in een organisatie, waaraan merken we dat dan? Wat is er veranderd of verbeterd sinds we versneld ‘HR naar de lijn’ gebracht hebben? Hoeveel tijd besteed een leider aan de menskant? En hoeveel tijd HR? Traditiegetrouw volgt HR op afstand wat er gebeurt in de business. De toekomst vraagt om iets anders. Niemand weet wat die toekomst brengt, maar steeds meer is duidelijk dat het over aanpassingsvermogen én realiteitszin gaat. Het eendimensionaal invullen van mensmanagement is niet langer mogelijk. Gelukkig! Slechts zij die succesvol weten om te gaan met de spanning tussen ‘tangibles’ en ‘intangibles’ hebben de toekomst.
Als engagement in een organisatie in orde is; heb je ‘hard’ en ‘zacht’ verbonden. Om engagement op niveau te krijgen moet je ‘hard’ en ‘zacht’ verbinden. Niet als een transactie, maar vanuit de interactie. Dat geldt voor de leiders van morgen én voor de HR populatie. Of zijn dat toevallig de leiders van morgen? Hoe ziet die transformatie eruit? Hoe maakt HR dit mogelijk én hoe is dit mogelijk voor HR? Fit én sexy HR – wie durft?
Kilian Wawoe - VU Amsterdam - Organizational Health, de opvolger van Employee Engagement?
Heb ik wel de juiste mensen in huis? Waarom lopen mijn beste mensen weg? Hoe kan het dat de ene afdeling veel beter functioneert dan de andere? Het middel dat vaak wordt ingezet om deze vragen te beantwoorden is Employee Engagement. De gedachte hierachter is dat een betrokken medewerker betere prestaties levert.
Dit is echter maar een deel van het verhaal. Er wordt in de Organisatiepsychologie al decennia onderzoek gedaan naar de factoren die leiden tot betere prestaties van medewerkers. Medewerkers presteren beter als ze betrokken zijn, maar wat nu als ze gewoonweg de kennis niet hebben om hun werk te doen? Traditionele Employee Engagement onderzoeken houden hier niet of nauwelijks rekening mee. Binnen de Vrije Universiteit wordt op dit moment gewerkt aan een scan die alle relevante kenmerken van prestatie combineert: de Organizational Health Scan.
In deze workshop krijgt de deelnemer een overzicht van wetenschappelijk onderzoek naar Employee Engagement, toegepast op de praktijk. Aan de hand van voorbeelden wordt uitgelegd wat het verschil is tussen Employee Engagement en Organizational Health.
Deze HR factory zit vol, je kan je niet meer inschrijven voor de workshop van Kilian Wawoe
Björn Veenstra - Werkenbijmerken.nl - Anders indruk maken, Employer Branding
Aan de slag met uw werkgeversmerk? Hoe pakken de Nederlandse werkgevers dit aan? Wat zijn de uitdagingen voor 2012-2014? In deze workshop delen wij in de eerste 30 minuten de resultaten van een uitgebreid onderzoek onder meer dan 100 werkgevers over de stand van zaken en de aanpak rondom talentmanagement. De laatste 30 minuten gaat u met uw tafelgenoten en collega-professionals in gesprek en interactief aan de slag.
Johan Bleumink - Raet - Anders organiseren, met de medewerker zelf aan het stuur
De rol van HR vraagt meer en meer om een bedrijfskundige aanpak. Strategisch beleid, gedragen door kengetallen, efficiënt en effectief vertaald naar de dagelijkse praktijk. Waarbij betrouwbare HR-informatie essentieel is. De medewerker en manager willen zelf en samen meer aan het stuur zitten van de persoonlijke en afdelingsontwikkeling. Voor beide domeinen biedt e-HRM de oplossing. Inzicht en ruimte voor strategisch HRM, terwijl medewerkers en manager zich eigenaar voelen van de ontwikkeling. En is daarmee de sleutel naar betrokken medewerkers die zich eigenaar voelen van hun carrière.
Diana Russo & Hank Conijn(Adecco)/ Anders aanpakken - Benadruk wat goed is, verbeter wat nodig is en elimineer wat overbodig is!
In deze workshop wordt een denkkader aangereikt waarbij het huidige HR beleid onder de loep wordt genomen met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom. In deze workshop wordt de Adecco-case behandeld. Wat is er allemaal al en wat is er eigenlijk nodig? Veel organisaties verspillen tijd, energie en geld aan HR activiteiten die weinig of geen toegevoegde waarde hebben omdat deze niet aansluiten bij de behoefte. In dit model wordt er naar engagement gekeken vanuit een ander perspectief. Belangrijke uitgangspunten zijn: doelgroep segmentatie, persoonlijke drijfveren en de samenhang tussen medewerker engagement en employer branding.
Bianca Weijers - Berenschot - Employee engagement en duurzaam meedoen de X-factoren van HRM?
Tijdens deze workshop wordt aandacht besteed aan de volgende onderwerpen: ‘Is employee engagement de X-factor van HRM?’ ‘Wat is het eigenlijk en hoe is deze verbonden met duurzame inzetbaarheid?’ 'Hoe houd ik medewerkers succesvol bevlogen en inzetbaar”, ‘Welke uitvalredenen zijn er en hoe kan ik daar preventief op inspelen’, 'Welke aandachtspunten of valkuilen kom je tegen?’ De workshop wordt gegeven Drs. Bianca Weijers en een collega, beiden adviseur bij Berenschot. Zij schetsen een aanpak waarmee je zelf aan de slag kan. De doelstelling van deze workshop is om met experts en vakgenoten van gedachten te wisselen en ideeën op te doen over de (on)mogelijkheden en de praktische toepassing.
