Anders benaderen met Prof.dr. Aukje Nauta
In haar keynote ‘It takes two to be engaged’ laat Aukje Nauta, schrijver van o.a. het boek ‘Tango
op de werkvloer’, ons op interactieve wijze kennismaken met de creatieve dialoog tussen
medewerker en leidinggevende.
Een dialoog over het maken van afspraken op maat, de inhoud van het werk en hoe de medewerker zich wil ontwikkelen. Zogenaamde i-deals, sleutel tot engagement. Maar er schuilt gevaar… Ongelijke behandeling ligt vaak moeilijk binnen HR systemen, het collectieve stelsel van arbeidsverhoudingen en arbeidsrecht, en ook vakbonden zijn er niet happig op. Toch passen i-deals helemaal bij deze tijd van autonomie, het nieuwe werken en brede zelf-vormgegeven rollen. Bij de HR-professional
ligt dan ook de uitdaging om i-deals te faciliteren zodat deze engagement ten goede komen, zonder rechtvaardigheid in het geding te brengen.
Een interactieve keynote met concrete aanbevelingen. Bovendien krijgen alle deelnemers aan het Employee Engagement Event gratis haar boek ‘Tango op de wervloer’ mee naar huis!
HR is van Venus, Engagement van Mars
Als uw investeringen slecht presteren, zou u dat dan niet willen weten? Natuurlijk wil u dat weten! Dus, wat voor impact hebben uw investeringen op menselijk kapitaal? En wat voor uitwerking heeft dat op het engagement van de medewerkers? In een recente studie van de vooraanstaande SHRM, geeft HR toe: “De meest voorkomende barrière voor het maken van effectieve bijdrage op de werkplek is het onvermogen om de impact te meten van HR investeringen”.
En dat op een moment dat het management staat te schreeuwen om zulke metingen! Terwijl alle andere functies zich full speed op het analytics-fenomeen gestort hebben, blijft HR duidelijk aantoonbaar achteraan lopen. Zou HR nu echt niet willen weten wat de impact is van het engagement op de externe klanttevredenheid, op de ontwikkeling van de omzet of op het verzuim en verloop in de organisatie? Luk Smeyers’ stelling is dat HR metrics hanteert die dateren uit de tijd dat medewerkers nog uitsluitend gezien werden als een kostenpost. 20 jaar oude HR metrics, zo beschrijft hij ze, zoals trainingskosten per FTE, aanwervingkosten per FTE, verloop, verzuim en medewerkerstevredenheid, meten in geen geval business impact!
De impact van het medewerkers-engagement met harde cijfers onderbouwen, de zogenoemde ‘engagement analytics’, is een absolute must voor HR! Luk Smeyers, partner van iNostix en HR analytics expert, neemt u mee in een ‘confronterende reis naar Mars’, de ‘evidence based’ kant van HR. Een niet te missen presentatie voor elke HR professional!
Scherpzinnig maar fair, diepgravend maar met flair: Frénk van der Linden, onafhankelijk
journalist, werkt voor onder meer de NCRVtelevisie, NTR-radio (Kunststof) en de
Volkskrant. Hij verwierf faam met honderden vraaggesprekken, reportages en documentaires.
Sinds enige jaren leidt Frénk ook debatten en congressen. Hij stelt vragen, verleent of ontneemt deelnemers het woord en betrekt het publiek in de discussie. Een ware moderator die discussies op pittige, inhoudelijke en tegelijkertijd humorvolle wijze weet te leiden.
Gerrit Bakker
Recessie, vergrijzing, krapte, nieuwe generaties, internationalisering en vele andere ontwikkelingen hebben invloed op organisaties. Ook dit jaar geeft de HR Benchmark van Raet weer inzicht in de keuzes van bedrijven voor hun HR-beleid.
HRM moet een stevige band met het primair proces van de organisatie hebben om de uitdagingen van alledag op te lossen zonder hierbij de HR-strategie van de organisatie te kort te doen. Een aantal opmerkelijke resultaten over hoe HR omgaat met deze rol:
- strategische personeelsplanning is gestegen naar de top 5 onderwerpen voor HR;
- bijna 75% van de organisaties heeft een strategisch plan voor HR voor een periode van ten minste 1 jaar;
- de HRM-er wordt zakelijker (ruim 50% van de HR-professionals in de zakelijke markt heeft een bedrijfskundige achtergrond).
